دانلود پاورپوینت طراحی سازمان از منظر ارگونومی کلان جهت رشته معماری در قالب 15 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

زیر مجموعه کارکنان دو جنبه اصلی و مهم از زیرمجموعه کارکنان در طراحی سازمانی  میزان حرفه ای بودن   به نیازهای تحصیلی و آموزشی شغلی مربوط شده که در مشخصات شغلی ذکر می شود. ویژگی های روانی-اجتماعی   الگوی“پیچیدگی شناختی“،ساختار شخصیتی انسان را از دو دیدگاه بررسی می کند. تفکر عینی با وقایع عینی مشخص است. نفکر انتزاعی با فرض کردن ارادی و فهم اساس کلی مشخص است.

فهرست مطالب
مقدمه
فن آوری تعامل انسان-سیستم متشکل از پنج جزء است
ابعاد طراحی سازمانی 
الگوی سیستم های اجتماعی-فنی
توجهات اجتماعی-فنی در طراحی سازمانی و نظام کار 
رده بندی ”مبتنی بر دانش“ فن آوری  
توجهات اجتماعی-فنی در طراحی سازمانی و نظام کار 
نامشخصی محیطی سازمان ها 
ارتباط طراحی سازمان بر پایه ارگونومی کلان و طراحی بر پایه ارگونومی خرد 
آینده ارگونومی کلان